proces poszukiwania pracownika

Witam wszystkich!

      Dzisiaj postaram się przybliżyć kwestię rozmowy rekrutacyjnej, procesu zatrudnienia , a także podstawowych kosztów oraz obowiązków związanych z zatrudnieniem pracownika w firmie.

      Chcąc zatrudnić pracownika najpierw musimy go znaleźć. W dzisiejszych czasach wcale nie jest łatwo o osobę, która spełni nasze oczekiwania. Statystycznie około 75% przedsiębiorców ma problem ze znalezieniem pracownika, który okaże się odpowiednią osobą na poszukiwane stanowisko.

Rynek pracy bardzo się zmienił, a stare metody poszukiwania pracowników coraz częściej okazują się bezskuteczne. W jaki sposób więc skutecznie szukać pracowników?

      Metod poszukiwania pracowników jest bardzo dużo, od nas jednak zależy jaką metodę wybierzemy, a przede wszystkim, czy dana metoda okaże się dla nas skuteczna.

PROCES POSZUKIWANIA PRACOWNIKA

REKRUTACJA WEWNĘTRZNA:

   Proces polegający na awansie osób już zatrudnionych w firmie, na nowym stanowisku może wykorzystać wcześniej zdobyte doświadczenie i kontakty.

pracownik zna już firmę, może więc od razu przejść do wykonywania swoich obowiązków

   firma nie ponosi kosztów związanych z poszukiwaniem nowych kandydatów

możliwość negatywnych relacji, pomiędzy osobami, które do tej pory pracowały na tym samym stanowisku

REKRUTACJA ZEWNĘTRZNA: 

Proces, który polega na poszukiwaniu zupełnie nowego pracownika ze środowiska zewnętrznego.

 nowy pracownik wniesie do firmy nowe pomysły

 duże koszty związane z poszukiwaniem pracownika

 długotrwałe poszukiwanie osoby, która będzie odpowiednia na nasze stanowisko

GDZIE SZUKAĆ PRACOWNIKÓW " NA ZEWNĄTRZ" ?

• Prasa

      Ogłoszenia w prasie są częstą firmą poszukiwania pracowników, warto zwrócić uwagę, iż takie ogłoszenie dociera tylko do osób zainteresowanych zmianą obecnej pracy lub osób które jej nie posiadają, oferta na pewno nie trafi do najlepszych kandydatów. Warto również wziąć pod uwagę koszty, które są związane z zamieszczeniem ogłoszenia o poszukiwanie pracownika w prasie.

• Baza CV kandydatów

      Jest to jedna ze skuteczniejszych metod poszukiwania pracowników. Duże znaczenie ma tutaj nasze zaangażowanie, ponieważ umiejętne opisanie wymagań i oferty firmy pozwoli nam przeprowadzić wstępną selekcję kandydatów bez rozmowy kwalifikacyjnej. To bardzo ważne, gdyż nie będziemy tracić czasu, na rozmowę kwalifikacyjną z osobami nie spełniającymi naszych wymagań. Dodatkowym atutem jest dbanie o wizerunek firmy w internecie, dzięki temu możemy zainteresować swoją ofertą pracy również osoby, które są już w zatrudnieniu.

+szybkie dotarcie do kandydatów spełniających określone wymagania rekrutacyjne
+skrócenie czasu rekrutacji

• Targi pracy

      W dzisiejszych czasach targi pracy cieszą się ogromna popularnością. Promując swoją firmę na targach pracy masz możliwość zaistnienia w świecie potencjalnych pracodawców. To możliwość spotkania ciekawych osobowości, które mogą wnieść dużo do twojej firmy.

+ skuteczna reklama firmy, 

+bezpośredni kontakt z kandydatami

+szansa na przeprowadzenie rozmów kwalifikacyjnych z potencjalnymi pracownikami

- pracochłonność związana z przygotowaniem 

• Poszukiwanie pracowników za pomocą agencji

      Kiedy nie masz czasu na szukanie odpowiednich pracowników możesz powierzyć to agencji. Przeprowadzi ona za Ciebie wstępną selekcję, ale również pomoże wdrożyć nowego pracownika w firmie.

+oszczędność czasu

-wysokie koszty obsługi

• Łączenie rekrutacji z reklamą

      Ostatnio spotkałam się z formą poszukiwania pracowników poprzez reklamę. Świetnie przygotowana kampania reklamowa ukształtuje dobry wizerunek pracodawcy a także pomoże potencjalnym kandydatom na zainteresowanie się wolnymi stanowiskami w firmie. Zamieszczenie na końcu reklamy informacji o otwartym naborze zmotywuje ich do składania CV.

+dotarcie do ogromnej ilości osób
-wysokie koszty reklamy
-brak możliwości selekcji 

• Urząd Pracy 

      Pracodawca może również skorzystać z bazy pracowników zarejestrowanych w Urzędzie Pracy, 

+brak kosztów związanych ze staraniem się o pracownika

+możliwość uzyskania dofinansowania na zatrudnianego pracownika

-kandydaci bez odpowiednich kwalifikacji

Temat zatrudnienia pracownika jest dość obszerny, w związku z tym podzieliłam go na kilka etapów.

W kolejnych postach, które pojawią się już w tym tygodniu:

1. Jak powinna wyglądać rozmowa rekrutacyjna zarówno ze strony pracownika jak i pracodawcy?
2. Jaki rodzaj umowy wybrać?
3. Jakie koszty generują poszczególne umowy dla pracodawcy?

Miłej lektury ;)